要回工资几率高，符合劳动仲裁规定可百分百要回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁机构将依法裁决。不及时处理可能导致劳动者权益受损，生活困难。 ✫✫✫✫.

宝宝改名字的次数在法律上没有具体限制。分析：从法律角度来看，公民享有姓名变更权，宝宝作为公民同样适用。只要符合相关规定和程序，宝宝可以多次更改姓名。但频繁更改可能会带来不必要的麻烦，如户籍、学籍等信息的.

新民法典下结婚登记需自愿且符合条件。依据《民法典》，结婚需双方自愿，达法定年龄，并共同前往登记机关。未及时登记可能导致婚姻关系不受法律保护，产生财产、继承等问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

申请年度写错可联系贷款机构更正，需说明情况并提供正确信息。分析：在填写助学贷款时，若申请年度写错，这可能会影响到贷款的审批和发放。从法律角度来看，应及时与贷款机构（如银行或学生资助管理中心）取得联系，说.

员工离职后误发工资应退回。依据《民法典》，多发工资属不当得利，需返还。不及时处理，用人单位可提起民事诉讼，影响个人信誉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

依据你们合同约定处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，根据保险合同约定确定 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

保安与业主发生纠纷处理方法如下：1、业主与物业管理公司协商解决；2、仲裁机关仲裁。依照物业管理公司中的仲裁条款或者纠纷发生后自愿订立的仲裁协议，将纠纷提请有管理权的仲裁机构即物业管理公司所在地的仲裁委员会进.

转账记录和录音能作为立案证据。根据《民事诉讼法》规定，视听资料和电子数据均可作为证据。若不及时处理，可能导致证据灭失或难以取证，影响案件结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

试用期当天辞职并离开，用人单位不应扣减薪酬。根据《劳动法》，劳动者按正常辞职程序辞职，用人单位需按实际工作时间计算工资。无故克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。否则，可能影响劳动者经济收.

隔壁工厂噪音大影响居住，可依法维权。依据《环境噪音污染防治法》，噪音扰民可协商、协调或报警处理。长期不处理可能导致健康受损，如听力下降、精神压力增大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

能退钱。依据《合同法》等相关法律，未上课则培训机构不应取得全额学费，需退还部分费用。不及时处理，学员可能面临损失学费且无法维权的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

试用期是蜜雪冰城对新员工是否胜任工作进行评估的期限，需员工完成工作任务并符合要求才能转正。此阶段员工需遵守《劳动合同法》等相关法律法规，努力工作并展现良好工作态度及能力。如试用期表现不佳，可能面临辞退风.

异地离婚需根据离婚方式选择办理流程。依据《婚姻法》规定，协议离婚需双方到户口所在地登记机关申请；诉讼离婚则需向居住地或住所地法院起诉。不及时处理可能导致财产分割、子女抚养权等权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问.

孩子送到福利院寄养费用因地区和福利院条件而异，通常由政府补贴。分析：福利院寄养费用包括基本生活费、教育费、医疗费等，具体数额由当地政府根据经济状况和福利政策确定。一般来说，政府会给予一定的补贴，以减轻家.

破坏通信光缆立案标准是：实施了破坏光缆的行为，达到“危害公共安全”的程度。故意破坏通信光缆的，处三年以上七年以下有期徒刑；造成严重后果的，处七年以上有期徒刑。过失犯罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节.

彩礼退还视情况而定，未结婚一般可要求退还。依据《婚姻法》解释，未办结婚登记或未共同生活等情形，可要求退还彩礼。不及时处理可能导致财产权益受损，影响双方关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

夸克账户被冻结，应先了解冻结原因并尝试联系客服解冻。分析：账户被冻结可能涉及违规操作、安全风险或平台误判。根据平台规定，用户需遵守使用协议，不得进行违法或违规行为。若账户被误冻，应及时联系平台客服，提供.

退休所需社保缴纳年限与出生日期及政策有关，需具体分析。分析：根据我国现行法律规定，退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。同时，享受基本养老保险待遇通常需要累计缴费满15年。对于1976年2月出生的.

能以孩子的名义提起诉讼。依据《中华人民共和国民法典》，父母有抚养子女的义务，不履行时子女有权要求支付抚养费。长期不支付可能影响孩子正常生活与成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

劳动仲裁败诉，劳动者不承担额外责任，只是权益无法保护。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是劳动者权利，败诉不赔偿。若不及时处理，劳动者的合法权益将持续受损，可能面临工资、补偿等无法追回的风险。 ✫✫✫✫.