工伤伤残津贴支付期限与伤残等级及退休情况有关。 法律依据：《工伤保险条例》规定，一级至四级伤残职工享受伤残津贴，直至退休。若津贴低于最低工资，工伤保险基金将补足。退休后享受基本养老保险，如低于伤残津贴，也.

手机号被盗用应立即采取行动。依据《中华人民共和国电信条例》，需及时挂失并补办手机卡，避免信息泄露及财产损失。若不及时处理，可能导致个人隐私被侵犯，甚至遭受经济诈骗等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

超期一天不一定需支付整月房租，需看合同约定。依据《合同法》，租房合同应明确租赁期限及违约责任。若合同无特别约定超期即付整月租金，则不应如此。超期未及时处理，可能影响信用记录及后续租房。 ✫✫✫✫✫有法律问.

农村土地征用补偿标准因地区和产值而异，无法一概而论。依据《土地管理法》，补偿包括多项费用，未及时补偿可能影响农民权益，甚至引发社会矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

三级肢体残疾补贴因地区和政策而异，需咨询当地残联。从法律角度看，残疾补贴是国家对残疾人的福利保障，具体标准和发放由地方政府根据经济情况和政策制定。补贴旨在改善残疾人的生活条件，保障其基本生活需求。若补贴.

针对您提出的问题，首先，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若您拒绝老板要求的额外加班时间，在符合劳动法规定的前提下，老板不能单纯以此为由解雇您。因为加班需经与工会和劳.

带朋友投资亏损，是否还钱需视情况。依据《民法典》，若各自投资且失败，应自行承担后果。若形成债务关系则需还款，否则可能面临法律诉讼及强制执行等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

肺癌晚期医疗费用因治疗情况而异，无法确定具体金额。但根据医保政策，肺癌治疗可享受住院待遇，报销比例因医疗机构级别而异。法律依据包括《特殊病种备案政策》及《医保报销政策》，未及时备案或治疗可能影响报销比例.

伤者次要责任即承担30%责任。依据《道路交通安全法》，机动车间事故责任按过错比例分担，次责通常承担30%，若不及时处理，可能影响赔偿权益，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

失业金未到账因社保卡未激活，需尽快激活社保卡。分析：失业金是国家为保障失业人员基本生活而发放的一项福利。社保卡作为领取失业金的指定账户，若未激活，失业金将无法到账。根据相关法律法规，失业人员有义务确保自.

您可以向劳动行政部门举报老板不发工资。根据《劳动法》规定，老板需按时支付工资，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致您的权益受损，甚至影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

微信被法院冻结可能因涉及债务纠纷、执行案件。当债权人申请强制执行，法院有权冻结债务人财产，包括微信零钱。若收到冻结通知且不解冻，表明问题严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

随迁后离婚，户口可申请迁回原户籍地或协商确定落户地。分析：随迁离婚后，户口问题需依据《户口登记条例》处理。若双方协商一致，可迁回原户籍地或选择其他落户点；若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况.

可要求商家换货或赔偿。依据《消费者权益保护法》，协商不成可向法院起诉，不及时处理可能影响维权时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商、投.

取消借款申请需根据平台规定操作，一般可联系客服处理。分析：从法律角度看，一旦提交了借款申请，就意味着您表达了借款的意愿。但具体的取消流程需依据借款平台的服务协议或借款合同来确定。若平台提供了取消申请的功.

离职前年假已休完无需担忧。依据《劳动法》，年假为劳动者权益，休完即履行完毕。未休完可要求支付三倍报酬，否则可能面临劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

不算强制消费，但需依据协议。依据《定金协议》，双方应约定定金细则，卖家不能单方面要求改变支付方式。若被强制要求支付全款，可能面临资金风险，建议谨慎处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

离婚户口未迁出，是否分钱需视村规及法律规定。分析：离婚后户口未迁出，是否能参与村里分钱，首先需查看村集体的分配规定，若无明确排除离婚未迁户人员，则理论上你有参与分配的资格。但还需考虑是否有其他法律规定或.

技校学生未实习且未返校，学籍不会自动清除，需学校按规定处理。分析：根据我国相关教育法规，学校有权对学生的学业和行为进行管理。若学生未按规定参加实习或返校上课，学校通常会先给予警告、通报批评等处分。只有在.

护工薪酬标准依当地护理劳务标准计算。依据《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，护工费按当地同等级护理劳务报酬算，不及时处理可能导致费用无法准确索赔，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.