在24小时工作接着48小时休息的制度下，年休假应

年假享受不受24小时工作接48小时休息制度影响，按连续工作满12月计算。《劳动法》规定，年假非按小时计算，且周工作不超44小时。不及时处理可能导致员工权益受损，如年假被非法剥夺。
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年假按年算，不受工时影响。操作如下：1.确认公司工时制度是否合法；2.查阅公司年假政策；3.与HR沟通年假安排；4.如公司违法，收集证据，申请劳动仲裁或诉讼。
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处理年假问题，常见方式为查阅公司制度并与HR沟通。若公司制度违法，可选择劳动仲裁或诉讼。《劳动法》为保障，应根据公司工时制度及年假规定，合理选择处理方式。