如果公司保密协议要求提前3个月离职，一个月后

提前一个月走可能需支付补偿，违反保密协议则可能承担法律责任。根据《劳动合同法》等，劳动者提前通知可解除合同，但违反保密协议需承担赔偿，甚至可能构成犯罪。不及时处理，将面临法律追究和赔偿风险。
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处理方式有协商、履行通知义务或寻求法律援助。应先与公司协商，或按法律规定提前通知公司解除合同，并遵守保密协议。若公司不同意，可寻求法律援助以维护自身权益。
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提前走需慎重。1.与公司协商，看是否能达成一致，允许提前离职且不违反保密协议。2.若协商无果，按法律规定提前一个月书面通知公司，并明确离职后不会违反保密协议。3.如公司提出异议或要求赔偿，及时咨询律师，准备相应证据，通过法律途径解决争议。