员工工伤,恢复期间又出现了问题

员工在工伤恢复期间若出现的问题被认定为新的工伤，用人单位需继续承担工伤责任。根据《劳动合同法》及工伤处理的相关规定，用人单位应及时将员工送医，并通知劳务公司（如为劳务派遣员工）。随后，用人单位或劳务公司需负责新工伤的申报、审批、鉴定等程序，并按照工伤鉴定的标准进行赔偿。若赔偿问题无法达成一致，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
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对于劳务外包人员在工伤恢复期间出现的问题，除了工伤赔偿外，解决方案还包括：1.及时送医治疗，确保员工健康；2.与劳务公司沟通，明确责任划分；3.若问题影响员工工作能力，可考虑调整工作岗位或提供职业培训；4.若双方就赔偿等问题无法达成一致，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
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从法律角度看，员工在工伤恢复期间出现问题，用人单位需承担以下责任：1.确保员工得到及时治疗；2.按照法律规定支付工伤期间的工资待遇及福利待遇；3.负责工伤的申报、审批、鉴定等程序；4.根据工伤鉴定标准，支付相应的工伤赔偿；5.若用人单位拒不支付相关费用，需承担法律责任，包括劳动仲裁、诉讼等后果。