第一天签合同后半天就离职了，后果是什么？

问题：签合同后半天离职，有何后果？答案：后果需视情况而定。若公司无过错，直接离职或需担责；若有劳动合同法第三十八条情形，可即时解除。法律依据：《劳动合同法》相关条款规定了不同情境下的责任与权利。不良影响：未按规定离职，可能给公司造成损失，需承担相应责任。
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问题：签合同后快速离职，应如何处理？答案：处理方式有协商、调解、仲裁等。建议先与公司沟通协商，协商不成可申请调解或劳动仲裁，依据为《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》。选择方式时，需考虑效率与公平性，仲裁或诉讼适合争议较大时。
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问题：不同离职情况，如何具体操作？答案：分以下两种情况操作：1.公司无过错时，应提前通知并协商，避免直接经济损失。2.公司有过错（如拖欠工资），可即时解除并申请赔偿，依据《劳动合同法》第三十八条，向劳动仲裁委申请。