我能否因公司业绩不达标或不同意转岗辞退而申

首先，若因业绩不达标或不同意转岗被辞退，你可先与公司协商，协商无果可申请2N赔偿。法律依据：《劳动合同法》规定，不合理辞退可要求经济补偿，标准按工作年数计，每满一年补一月工资，不满半年按半月算。不及时处理，可能面临赔偿风险哦！
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可以。-情况一：业绩不佳，先沟通提升，不行就走法律途径，要求赔偿。-情况二：若公司强制转岗辞退，直接投诉或仲裁，请求2N赔偿。-情况三：若遭遇违法对待，记得找工会援助，或向劳动部门投诉，甚至申请劳动仲裁，维护自己权益。记得，法律依据很重要！《劳动合同法》是你强大的后盾，遇到不合理对待，别忘了用它保护自己！
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对此类情况，常见处理方式有两种：一是与公司协商，争取合理补偿；二是直接投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，要看公司态度及公司行为是否合法，合法则优先协商，不成就走法律途径。记得，保存好证据很重要！