试工三天后工资未到账，该怎么处理？

试工三天后工资未到账，可依法维权。依据《劳动法》等规定，雇主需按时支付工资，拖欠工资需承担法律责任，严重可能影响个人权益及信用。
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试工后工资未到账，应这样处理：1.首先与雇主沟通，了解原因并要求支付；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供工作证据；3.举报后仍未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，维护自身权益。
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处理试工后工资未到账，常见方式有举报、仲裁、起诉。根据具体情况选择，如希望快速解决可选仲裁，对仲裁不满则考虑起诉，同时可要求经济补偿。