监理在老板不支付工资给工人的情况下，需要负

监理在此情况下不需直接负责，但应协助解决。依据《劳动法》，老板不支付工资，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。若不及时处理，可能导致工人权益受损，引发劳动争议甚至社会事件。
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监理不直接负责支付工资。具体操作：1.监理应了解工人工资支付情况，发现未支付及时告知老板。2.若老板未采取行动，监理可建议工人向劳动行政部门投诉。3.工人对处理结果不满，监理可引导其申请劳动仲裁，以维护合法权益。
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常见处理方式包括投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。选择时，应先尝试与老板沟通；无果后，向劳动行政部门投诉；对处理结果不满，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。