劳务派遣合同尚未期满，但被要求辞职该如何是

合同未期满被要求辞职，应了解辞职权利及补偿规定。依据《劳动合同法》，若用人单位无故解除合同，劳动者可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
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合同未期满被辞可这样处理：1.与用人单位沟通，了解辞职原因及补偿方案；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提出申请，要求裁决用人单位支付经济补偿；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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对此情况，常见处理方式为协商或申请仲裁。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。