十八岁以下，中专组织实习五个月，工作五个月

您提到的实习协议中设定违约金的问题，根据法律规定，实习协议中设定违约金的合法情形仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。这意味着，如果实习协议中的违约金条款不是基于这两种情况设定的，那么该条款可能是无效的。例如，如果协议中仅因员工提前离职就设定违约金，这样的约定是不符合法律规定的。《劳动合同法》第二十五条对此有明确规定。
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如果实习协议中的违约金条款无效，您想回家的情况可以这样处理：首先，与实习单位沟通，说明个人原因并希望提前结束实习；其次，如果实习单位同意，双方可以签订协议终止实习关系；如果实习单位不同意，您可以咨询法律专业人士，了解如何合法地结束实习关系，避免不必要的纠纷。
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从法律角度看，如果实习协议中的违约金条款不是基于违反服务期约定或违反保守商业秘密约定设定的，那么您无需支付这笔违约金。因为《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，请仔细审查实习协议中的违约金条款，确保其合法性。