劳动仲裁的月平均工资怎么算

劳动仲裁的月平均工资按合同解除或终止前12个月的实发工资均值计算。依据《劳动合同法》等法律规定，月工资计算包括基本工资、补助、津贴等应发项。若计算不准确，可能导致经济补偿金偏低，损害劳动者权益。
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月平均工资计算方式如下：1. 汇总过去12个月的工资条，包括基本工资、奖金、津贴等；2. 计算上述总和的均值，得出月平均工资；3. 若公司拒绝提供详细工资记录，可申请劳动仲裁委员会介入调查取证。
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处理劳动仲裁月平均工资计算问题，常见方式是查阅工资条并累加，或请求公司财务部门出具证明。建议优先选择累计12个月工资条并自行计算，以确保数据准确。