干满七天后离职，公司要扣三天工资合理吗？

1.干满七天后离职扣三天工资不合理。2.根据《劳动法》和《劳动合同法》，旷工扣罚应由用工单位自己制度规定，单位无权随意扣罚员工工资。3.若单位扣罚不合理，劳动者可依据《劳动法》向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的的合法权益。
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1.不合理。2.干满七天后离职，公司扣三天工资的处理方式：首先应与用工单位沟通；其次若沟通无果，可查询《劳动法》相关规定；最后若单位仍坚持扣罚，则可向当地劳动部门投诉。3.在不同情况下的处理方式：若员工旷工，单位可按制度扣罚，但不应超过当月工资的20%；若员工离职，单位无权扣罚工资；若发生劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁。
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1.干满七天后离职公司扣三天工资不合理。2.依据《劳动法》，单位对旷工的扣罚应制度化，扣罚需合理且员工可接受。3.如觉得扣罚不合理，可申请劳动仲裁，让专业仲裁机构调解或裁决。