面对调岗降薪，合法维护权利的方法有哪些？

对调岗降薪，您应依法维权。依据《劳动合同法》，调岗降薪需合理，否则可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，甚至面临败诉风险。
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对调岗降薪，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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调岗降薪需维权。具体操作：1.搜集证据，如劳动合同等；2.尝试与公司协商，表达诉求；3.协商无果，向劳动监察投诉；4.若仍无法解决，撰写仲裁申请书，申请劳动仲裁；5.仲裁过程中积极应诉，维护权益。