暑假工冒充长期工不发工资违法吗

暑假工冒充长期工不发工资违法，需依法处理。依据《劳动法》等，工资应按时支付，冒充行为可能构成欺诈。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活与学习，甚至引发社会纠纷。
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暑假工工资纠纷可通过协商、调解、诉讼等方式处理。协商不成时，可选择向劳动部门申请调解，或依法向法院提起诉讼。根据具体情况，选择最适合的解决途径。
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冒充长期工不发工资违法。处理方式：1. 与雇主协商，要求支付工资；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，寻求帮助；3. 仍无法解决，收集证据，如工作记录、聊天记录等，向法院提起诉讼。根据不同情况，选择合适方式维权。