试用期当天辞职并离开，会被以此为由扣减薪酬

试用期当天辞职并离开，用人单位不应扣减薪酬。根据《劳动法》，劳动者按正常辞职程序辞职，用人单位需按实际工作时间计算工资。无故克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。否则，可能影响劳动者经济收入和合法权益。
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试用期辞职，常见处理方式是协商或投诉。应先与用人单位沟通，协商不成时，再向当地劳动监察部门投诉，以确保工资不被无故扣减。
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试用期辞职不应被扣薪。具体操作：1.提前与用人单位沟通，说明辞职原因及离职时间；2.确保按实际工作天数计算工资；3.如遇扣薪，保留证据，如工资条、劳动合同等；4.向劳动监察部门投诉，提交证据，要求处理。